most ötven fő alatti vagyunk, fel tudjuk-e számolni a jelentéstételi csatornát

Az ötven fő alatti létszám nem jelenti automatikusan az eltörlést

Nem, az a tény, hogy egy szervezet egy adott időpontban az ötven fő alá csökken, nem jelenti azt, hogy a bejelentési csatornát azonnal el kell törölni. A belső bejelentési csatorna fenntartásának kötelezettsége a munkavállalók számához kötött, de sem az irányelv, sem a Munkavédelmi Törvény nem működik olyan pillanatfelvételekkel, amelyeket minden nap újra felül kellene vizsgálni. A gyakorlatban egy állandó helyzetet néznek: egy szervezet, amely strukturálisan az küszöb alá csökken, másképp áll, mint egy szervezet, amely átmenetileg kevesebb személyzet miatt csökken a természetes fluktuáció, szezonális munka vagy egy éppen megindított átszervezés miatt. Az pontos határ és annak megállapítása vonatkozásában jó, ha megnézzük a magyarázatot hogy hány munkavállaló felett kötelező a bejelentési csatorna.

Hozzájön, hogy egy működő bejelentési csatorna eltörlésének gyakorlati és szervezeti következményei is vannak, amelyek függetlenek a jogi kötelezettségtől. Azok a munkavállalók, akik bejelentést tettek, jogosultak a folyamatban lévő eljárás szerinti kezelésre, és egy olyan csatorna, amely hirtelen eltűnik, miközben még nyitott esetek vannak, nehéz indokolni az üzemi tanács és a személyzet felé. Azt is figyelembe kell venni, hogy pontosan kik számítanak az alkalmazottak számának meghatározásánál: ha kétség merül fel a számlálási módszert illetően, tanácsos megnézni, hogy kik számítanak az ötven fő küszöbéhez, mivel egy szervezet, amely papíron az ötven fő alatt látszik lenni, az alkalmi munkavállalókkal vagy hívott alkalmazottakkal számítva továbbra is az ötven fő felett lehet.

Amely rendelkezésekből ez következik: az irányelv 8. cikke és a Munkavédelmi Törvény 2. cikke

Az (EU) 2019/1937 irányelv 8. cikke a belső bejelentési csatorna fenntartásának kötelezettségét az ötven fő küszöbhöz köti, és a Munkavédelmi Törvény 2. cikke ezt a magyar helyzetre alkalmazza. Egyik rendelkezés sem szabályozza egyértelműen, hogy mi történik az adott küszöb alá történő átmeneti csökkenés esetén, amely azt jelenti, hogy az ilyen helyzettel szembesülő szervezetek jól teszik, ha a saját személyzeti fejlesztésüket és a meglévő eljárást összevetik, mielőtt bármit módosítanának. A Munkavédelmi Központ általános tájékoztatást nyújt a munkaadók számára a kötelezettség alkalmazási köréről.