agora temos menos de cinquenta trabalhadores, podemos encerrar o canal de denúncia

Descer abaixo de cinquenta trabalhadores não significa automaticamente abolir

Não, o facto de uma organização descer abaixo de cinquenta trabalhadores em qualquer momento não significa que o canal de denúncia interno possa ser imediatamente suprimido. A obrigação de ter um canal de denúncia interno está ligada ao número de trabalhadores, mas nem a diretiva nem a Lei de Proteção de Denunciantes funcionam com uma fotografia de um momento que é testada novamente todos os dias. Na prática, observa-se uma situação estável: uma organização que desce estruturalmente abaixo do limiar está em posição diferente de uma organização que temporariamente tem menos pessoas devido a turnover natural, trabalho sazonal ou uma reorganização que acabou de ser iniciada. Para o limite exato e como é determinado, é bom verificar a explicação sobre a partir de quantos colaboradores um canal de denúncia é obrigatório.

Acrescenta-se que a abolição de um canal de denúncia em funcionamento também tem consequências práticas e organizacionais que são independentes da obrigação legal. Os trabalhadores que apresentaram uma denúncia têm direito ao tratamento de acordo com o procedimento em vigor, e um canal que desaparece abruptamente enquanto ainda há casos abertos é difícil de justificar perante o conselho de empresa e o pessoal. Também é relevante quem exatamente conta na determinação do número de trabalhadores: em caso de dúvida sobre o método de contagem, recomenda-se verificar quem conta para o limiar de cinquenta, porque uma organização que aparentemente fica abaixo de cinquenta no papel pode ainda estar acima do limite se forem incluídos trabalhadores temporários ou pessoal eventual.

De onde isto resulta: artigo 8.º da diretiva e artigo 2.º da Lei de Proteção de Denunciantes

O artigo 8.º da Diretiva (UE) 2019/1937 liga a obrigação de um canal de denúncia interno ao limiar de cinquenta trabalhadores, e o artigo 2.º da Lei de Proteção de Denunciantes desenvolve esta regra para a situação holandesa. Nenhuma das disposições regula explicitamente o que acontece numa descida temporária abaixo desse limiar, o que significa que as organizações que enfrentam esta situação fazem bem em ponderar o seu próprio desenvolvimento de pessoal e o procedimento existente uma contra a outra antes de fazer qualquer ajuste. A Casa para Denunciantes oferece informações gerais aos empregadores sobre o âmbito da obrigação.