ora abbiamo meno di cinquanta dipendenti, possiamo abolire il canale di segnalazione

Le organizzazioni con meno di cinquanta dipendenti non devono necessariamente abolire il canale

No, il fatto che un'organizzazione scenda al di sotto dei cinquanta dipendenti in un dato momento non significa che il canale di segnalazione possa essere eliminato immediatamente. L'obbligo di disporre di un canale di segnalazione interno è collegato al numero di dipendenti, ma né la direttiva né la Legge sulla protezione dei segnalatori di illeciti opera con un'istantanea valutata nuovamente ogni giorno. In pratica, si guarda a una situazione stabile: un'organizzazione che scende strutturalmente sotto la soglia è in una situazione diversa rispetto a un'organizzazione che temporaneamente ha qualche persona in meno a causa dell'avanzamento naturale, del lavoro stagionale o di una riorganizzazione appena avviata. Per il limite esatto e il modo in cui viene stabilito, è utile consultare la spiegazione su da quanti dipendenti è obbligatorio un canale di segnalazione.

Si aggiunge che l'abolizione di un canale di segnalazione operativo ha anche conseguenze pratiche e organizzative indipendenti dall'obbligo legale. I dipendenti che hanno presentato una segnalazione hanno diritto a una gestione secondo la procedura in corso, e un canale che scompare improvvisamente mentre ci sono ancora casi aperti è difficile da giustificare nei confronti del consiglio aziendale e del personale. È inoltre rilevante chi conta esattamente nel determinare il numero di dipendenti: in caso di dubbio sul metodo di conteggio, è consigliabile consultare chi conta per la soglia dei cinquanta dipendenti, perché un'organizzazione che sulla carta sembra essere al di sotto dei cinquanta può comunque superare il limite se si contano i lavoratori interinali o i lavoratori su chiamata.

Da cui risulta: articolo 8 della direttiva e articolo 2 della legge sulla protezione dei segnalatori di illeciti

L'articolo 8 della direttiva (UE) 2019/1937 collega l'obbligo di un canale di segnalazione interno alla soglia di cinquanta dipendenti, e l'articolo 2 della Legge sulla protezione dei segnalatori di illeciti lo specifica per la situazione olandese. Nessuna di queste due disposizioni regola esplicitamente cosa accade in caso di calo temporaneo al di sotto di quella soglia, il che significa che le organizzazioni che si trovano in questa situazione fanno bene a valutare i propri sviluppi di personale rispetto alla procedura esistente prima di apportare modifiche. La Casa per i Segnalatori di Illeciti fornisce informazioni generali ai datori di lavoro sulla portata dell'obbligo.