може ли самостоятелен предприемач, който работи за нас, да използва и канала за сигнализиране

Самостойните работници могат обикновено също да докладват

Да, самостойният работник, който извършва работа за организация, обикновено попада в групата на лицата, които могат да използват канала за докладване. Регламентацията за защита на разкриващите информация не е ограничена до лица с трудов договор; тя е предназначена за всеки, който чрез своята работа има представа за възможни нарушения в организация, и това важи за независимия работник, който изпълнява поръчки, както и за служител.

Това означава на практика, че канал за докладване не трябва да бъде затворен само за "собствен персонал". Всеки, който като самостойно лице, фрийлънсър или независим работник работи за организация по-дълго или по-кратко време и при това установи нещо, което според определението за нарушение е релевантно, попада в групата, която правомерно може да се обърне към канала за докладване на тази организация. Това отговаря на по-широка линия: хора, които вече не работят или още не работят в организация, могат при определени обстоятелства да попадат под регламентацията, както се вижда и в отговора на въпроса дали кандидат за работа може да направи докладване.

Широката група на лицата в директивата

Този широк подход произлиза от член 5 на Директива (EU) 2019/1937, който съдържа определенията на това кой може да се счита за разкриващо информация лице, и от член 2 на същата директива, който описва материалния обхват на приложение. Заедно тези членове сочат на група, която е изрично по-широка от само работници с трудов договор: независимите работници, които работят за организация, попадат в защитата, която директивата предвижда. Законът за защита на разкриващите информация разработва този принцип в нидерландското законодателство. Що се отнася до въпроса дали организация изобщо е длъжна да установи канал за докладване, праговата стойност от петдесет работници от член 8 на директивата остава решаваща; този праг се отнася до задължението на организацията, а не до въпроса кой може да го използва. За този праг вижте също обяснението за това от кой брой служители е канал за докладване задължителен. За точното разработване и възможни ограничения официалният текст на директивата и закона е решаващ; Домът за защита на разкриващите информация предоставя освен това практическа информация за работодатели.