un travailleur indépendant qui travaille pour nous peut-il également utiliser le canal de signalement

Les travailleurs indépendants peuvent généralement aussi signaler

Oui, un travailleur indépendant qui effectue un travail pour une organisation relève généralement du cercle de personnes qui peuvent utiliser le canal de signalement. Le régime de protection des lanceurs d'alerte ne se limite pas aux personnes ayant un contrat de travail ; il est destiné à tous ceux qui, par leur travail, ont connaissance de possibles violations au sein d'une organisation, et cela s'applique à un travailleur indépendant qui exécute des contrats tout aussi bien qu'à une personne salariée.

Cela signifie en pratique qu'un canal de signalement ne peut pas être fermé aux seuls « effectifs propres ». Quiconque, en tant que travailleur indépendant, prestataire ou travailleur autonome, travaille pour une organisation pendant une période plus ou moins longue et signale quelque chose qui, selon la définition d'une violation est pertinent, relève du groupe qui peut légalement recourir au canal de signalement de cette organisation. Cela s'inscrit dans une ligne plus large : même les personnes qui ne travaillent plus ou pas encore pour une organisation peuvent, dans certaines circonstances, être couvertes par le régime, comme on peut le lire également à la question de savoir si un candidat peut faire un signalement.

Le large cercle de personnes dans la directive

Cette approche large découle de l'article 5 de la directive (UE) 2019/1937, qui contient les définitions de qui peut être considéré comme lanceur d'alerte, et de l'article 2 de cette même directive, qui décrit le champ d'application matériel. Ensemble, ces articles désignent un cercle explicitement plus large que les seuls salariés ayant un contrat de travail : les travailleurs indépendants qui travaillent pour une organisation sont également couverts par la protection que vise la directive. La Loi néerlandaise de protection des lanceurs d'alerte met en œuvre ce principe dans la législation néerlandaise. Pour la question de savoir si une organisation est obligée de mettre en place un canal de signalement, le seuil de cinquante salariés énoncé à l'article 8 de la directive reste déterminant ; ce seuil concerne l'obligation de l'organisation, non la question de savoir qui peut l'utiliser. Voir également pour ce seuil l'explication sur le nombre minimum de salariés à partir duquel un canal de signalement est obligatoire. Pour l'interprétation précise et les éventuelles limitations, le texte officiel de la directive et de la loi est déterminant ; la Maison des lanceurs d'alerte fournit en outre des informations pratiques pour les employeurs.