môže sa na hlasný kanál obrátiť aj osoba so štatútom samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá pre nás pracuje

Samostatní podnikatelia môžu zvyčajne tiež oznamovať

Áno, samostatný podnikateľ, ktorý vykonáva prácu pre organizáciu, zvyčajne spadá do okruhu osôb, ktoré môžu využívať kanál na oznamovanie. Ochrana ohlasovateľov nie je obmedzená na osoby s pracovnou zmluvou; je určená pre každého, kto má vďaka svojej práci možnosť vidieť potenciálne porušenia pravidiel v organizácii, a to platí pre samostatného podnikateľa vykonávajúceho úkoly rovnako ako pre osobu so zamestnaneckým pomerom.

V praxi to znamená, že kanál na oznamovanie nesmie byť uzavretý iba pre "vlastných zamestnancov". Kto ako samostatný podnikateľ, freelancer alebo samostatný podnikateľ pracuje pre organizáciu krátšie alebo dlhšie obdobie a pritom zistí niečo, čo podľa definície porušenia pravidiel je relevantné, patrí do skupiny osôb, ktoré sa na kanál na oznamovanie tejto organizácie oprávnene obrátiť. To sa zhoduje so všeobecnejším trendom: aj osoby, ktoré u organizácie už nepracujú alebo ešte nepracujú, môžu za určitých okolností spadať pod túto ochranu, ako sa dá vidieť aj v otázke, či uchádzač môže podať oznamovanie.

Širokí okruh osôb v smernici

Toto rozsiahle nastavenie vyplýva z článku 5 smernice (EÚ) 2019/1937, ktorý obsahuje definície osôb, ktoré môžu byť považované za ohlasovateľov, a z článku 2 tej istej smernice, ktorý popisuje vecnú pôsobnosť. Spolu tieto články naznačujú okruh, ktorý je výslovne širší než len zamestnanci s pracovnou zmluvou: pod ochranu, ktorú chce smernica zabezpečiť, spadajú aj samostatní podnikatelia pracujúci pre organizáciu. Zákon na ochranu ohlasovateľov rozpracúva tento princíp v holandskej legislatíve. Na otázku, či je organizácia vôbec povinná zriadiť kanál na oznamovanie, zostáva určujúci prah päťdesiat zamestnancov z článku 8 smernice; tento prah sa týka povinnosti organizácie, nie otázky, kto ho môže využívať. Pozri pre tento prah tiež vysvetlenie o tom, od ktorého počtu zamestnancov je kanál na oznamovanie povinný. Pre presné vypracovanie a prípadné obmedzenia je záväzný oficiálny text smernice a zákona; Dům pro označovatele zneužití poskytuje navyše praktické informácie pre zamestnávateľov.