kas töövõtjant, kes meil töötab, saab kasutada signaalijätise kanaali

Iseseisevad ettevõtjad saavad tavaliselt ka teateid esitada

Jah, iseseisev ettevõtja, kes teostab tööd organisatsiooni jaoks, kuulub reeglina nende isikute ringi, kes saavad kasutada teatamiskanalit. Vilepuhuja kaitsmise regulatsioon ei piirdu töösuhte alusel töötavate inimestega; see on ette nähtud igaühele, kel on tema töö kaudu võimalus organisatsiooni jooksul võimalikke rikkumisi märgata, ja see kehtib ka iseseisva ettevõtja kohta, kes täidab ülesandeid, samuti nagu kellelgi, kes on palgal.

See tähendab praktikas, et teatamiskanal ei tohi olla suletud ainult "omaettevõtjate" jaoks. Kes iseseiseva ettevõtjana, freelancerina või iseseisva isikuna töötab organisatsiooni jaoks pikemat või lühemat aega ja märkab seejuures midagi, mis rikkumise definitsiooni kohaselt on rikkumise määratluse asjakohane, kuulub nende hulka, kes saavad selle kohta õigusega organisatsiooni teatamiskanalit kasutada. See on kooskõlas laiema suunaga: ka inimesed, kes ei tööta või ei tööta veel organisatsiooni juures, võivad regulatsiooni alla kuuluda teatavatel tingimustel, nagu on loetav ka küsimuse puhul, kas kandidaat saab teateid esitada.

Richtliinil määratletud lai isikute ring

See lai lähenemisviis tuleneb direktiivi (EU) 2019/1937 artiklist 5, mis sisaldab definitsioone, kes võib teatajaks osutuda, ja sama direktiivi artiklist 2, mis kirjeldab materiaalset kohaldamisala. Koos näitavad need artiklid rühma, mis on otseselt laiem kui ainult tööleping käesolevatele töötajatele: ka iseseisevad ettevõtjad, kes organisatsiooni jaoks töötavad, kuuluvad direktiiviga taotletava kaitse alla. Vilepuhurite kaitse seadus töötab selle põhimõtte välja Hollandi õigusaktides. Küsimusele, kas organisatsioon peab üldse teatamiskanalit rajama, jääb direktiivi artikli 8 alusel 50 töötaja lävi määravaks; see lävi käib organisatsiooni kohustuse kohta, mitte küsimuse kohta, kes seda kasutada võib. Selle lävingu kohta vt ka selgitus selle kohta, alates mitmest töötajast on teatamiskanal kohustuslik. Täpse rakendamise ja võimalike piirangute osas on määrav direktiivi ja seaduse ametlik tekst; Vilepuhurite Maja annab lisaks praktilist teavet tööandjatele.