voiko freelancerina meille työskentelevä henkilö myös käyttää ilmoituskanavaa

Itsenäiset ammatinharjoittajat voivat yleensä myös ilmoittaa

Kyllä, itsenäinen ammatinharjoittaja, joka tekee työtä organisaatiolle, kuuluu yleensä siihen henkilöryhmään, joka voi käyttää ilmoituskanavaa. Whistleblower-säännös ei rajoitu vain työntekijöihin, joilla on työsopimus; se on tarkoitettu kaikille, joilla on työnsä kautta näkemys organisaation mahdollisista väärinkäytöksistä, ja se koskee itsenäistä ammatinharjoittajaa, joka tekee toimeksiantoja, yhtä lailla kuin palkkatyöntekijää.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että ilmoituskanavaa ei saa sulkea vain "omalle henkilöstölle". Jos itsenäinen ammatinharjoittaja, freelancer tai yritysyhteistyön tekijä työskentelee organisaatiolle pidemmän tai lyhyemmän ajan ja havaitsee jotakin, joka väärinkäytöksen määritelmän mukaista, kuuluu henkilöryhmään, joka voi asiasta oikeutetusti ottaa yhteyttä kyseisen organisaation ilmoituskanavaan. Tämä on linjassa laajemman periaatteen kanssa: myös henkilöt, jotka eivät enää tai eivät vielä työskentele organisaatiossa, voivat tiettyjen olosuhteiden vallitessa kuulua sääntelyn piiriin, kuten voidaan lukea myös kysymyksestä, että työnhakija voi tehdä ilmoituksen.

Richtlijnin laaja henkilöpiiri

Tämä laaja järjestely perustuu direktiivin (EU) 2019/1937 5 artiklaan, joka sisältää määritelmät siitä, keitä voidaan pitää whistleblowerina, ja saman direktiivin 2 artiklaan, joka kuvaa aineellista soveltamisalaa. Nämä artikkelit yhdessä osoittavat henkilöpiirin, joka on nimenomaisesti laajempi kuin vain työntekijät, joilla on työsopimus: myös itsenäiset ammatinharjoittajat, jotka työskentelevät organisaatiolle, kuuluvat direktiivin tarkoittaman suojan piiriin. Whistleblower-suojalaki toteuttaa tämän periaatteen Suomen lainsäädännössä. Kysymyksessä siitä, onko organisaatio ylipäänsä velvollinen perustamaan ilmoituskanavan, direktiivin 8 artiklan mukainen viidenkymmen työntekijän kynnys on määräävä; tämä kynnys koskee organisaation velvollisuutta, ei sitä, kuka saa käyttää kanavaa. Katso tämän kynnyksen osalta myös selitystä siitä, milloin ilmoituskanava on pakollinen työntekijöiden lukumäärän perusteella. Tarkan täytäntöönpanon ja mahdollisten rajoitusten osalta direktiivin ja lain virallinen teksti on ohjenuora; Whistleblower-koti antaa lisäksi käytännöllistä tietoa työnantajille.