kan en frilansare som arbetar för oss också använda rapporteringskanalens

Egenföretagare kan vanligtvis också anmäla

Ja, en egenföretagare som utför arbete för en organisation faller vanligtvis inom kretsen av personer som kan använda anmälningskanalen. Skyddsbestämmelserna för skyddsvärda personer är inte begränsade till personer med ett anställningsavtal; de är avsedda för alla som genom sitt arbete får insikt i eventuella överträdelser inom en organisation, och det gäller för en egenföretagare som utför uppdrag på samma sätt som för någon på lönerullen.

Det innebär i praktiken att en anmälningskanal inte får stängas av endast för "egen personal". Om en egenföretagare, frilansare eller egenföretagare arbetar för en organisation under en längre eller kortare tid och upptäcker något som enligt definitionen av en överträdelse är relevant, faller den personen inom gruppen som rättmätig kan kontakta organisationens anmälningskanal. Detta motsvarar en bredare linje: även personer som inte längre eller ännu inte är anställda vid en organisation kan under vissa omständigheter omfattas av bestämmelserna, vilket också framgår av frågan om en arbetssökande kan göra en anmälan.

Den breda kretsen av personer i direktivet

Denna breda utformning följer av artikel 5 i direktiv (EU) 2019/1937, som innehåller definitioner av vilka som kan betraktas som skyddsvärda personer, och från artikel 2 i samma direktiv, som beskriver det materiella tillämpningsområdet. Tillsammans pekar dessa artiklar på en krets som uttryckligen är bredare än endast arbetstagare med ett anställningsavtal: även egenföretagare som arbetar för en organisation omfattas av det skydd som direktivet syftar till. Lagen om skydd för skyddsvärda personer genomför denna utgångspunkt i den nederländska lagstiftningen. När det gäller frågan om en organisation överhuvudtaget är skyldig att inrätta en anmälningskanal, är tröskeln på femtio anställda enligt artikel 8 i direktivet avgörande; denna tröskel gäller organisationens skyldighet, inte frågan om vem som får använda den. Se också förklaringen av från vilket antal anställda är en anmälningskanal obligatorisk. För den exakta utarbetningen och eventuella begränsningar är den officiella texten för direktivet och lagen vägledande; Huset för skyddsvärda personer ger dessutom praktisk information för arbetsgivare.