um trabalhador independente que trabalha para nós pode usar o canal de denúncia

Os trabalhadores independentes também costumam poder denunciar

Sim, um trabalhador independente que realiza trabalho para uma organização geralmente se enquadra no círculo de pessoas que podem usar o canal de denúncia. A regulamentação sobre denunciantes não se limita a pessoas com contrato de trabalho; destina-se a qualquer pessoa que, por seu trabalho, tenha conhecimento de possíveis infrações dentro de uma organização, e isto aplica-se igualmente a um trabalhador independente que executa tarefas como a alguém na folha de pagamento.

Na prática, isto significa que um canal de denúncia não pode ser fechado apenas para "pessoal próprio". Quem, como trabalhador independente, freelancer ou autónomo trabalha por um período mais longo ou mais curto para uma organização e, nesse contexto, relata algo que, de acordo com a definição de uma infração é relevante, enquadra-se no grupo que pode legitimamente recorrer ao canal de denúncia dessa organização. Isto está alinhado com uma tendência mais ampla: também pessoas que já não ou ainda não trabalham para uma organização podem, em certas circunstâncias, enquadrar-se na regulamentação, como também se pode ler na questão sobre se um candidato pode fazer uma denúncia.

O amplo círculo de pessoas na directiva

Esta abordagem ampla decorre do artigo 5.º da directiva (UE) 2019/1937, que contém as definições de quem pode ser considerado como denunciante, e do artigo 2.º dessa mesma directiva, que descreve o âmbito de aplicação material. Em conjunto, estes artigos apontam para um círculo que é explicitamente mais amplo do que apenas os trabalhadores com contrato de trabalho: os trabalhadores independentes que trabalham para uma organização também estão abrangidos pela proteção que a directiva pretende. A Lei de Proteção de Denunciantes transpõe este princípio para a legislação portuguesa. No que diz respeito à questão de saber se uma organização é de facto obrigada a estabelecer um canal de denúncia, o limiar de cinquenta trabalhadores do artigo 8.º da directiva continua a ser determinante; este limiar diz respeito à obrigação da organização, não à questão de quem pode utilizá-lo. Veja também para este limiar a explicação sobre a partir de quantos trabalhadores um canal de denúncia é obrigatório. Para a execução precisa e eventuais limitações, o texto oficial da directiva e da lei é determinante; a Casa dos Denunciantes também fornece informações práticas para empregadores.