poate un independent care lucrează pentru noi să folosească și el canalul de raportare

Persoanele independente pot de obicei, de asemenea, să raporteze

Da, o persoană independentă care execută lucrări pentru o organizație se încadrează, în general, în categoria persoanelor care pot utiliza canalul de raportare. Protecția pentru denunțători nu se limitează la persoanele cu contract de muncă; aceasta este destinată oricui care, prin munca sa, are vizibilitate asupra posibilelor încălcări în cadrul unei organizații, iar acest lucru se aplică în mod egal unei persoane independente care execută sarcini și unei persoane angajate.

Aceasta înseamnă în practică că un canal de raportare nu poate fi închis doar pentru "propriul personal". Dacă o persoană independentă, freelancer sau persoană independentă lucrează pentru o organizație pentru o perioadă mai lungă sau mai scurtă și observă ceva care, conform definiției unei încălcări este relevant, aceasta se încadrează în grupa de persoane care poate contacta în mod just canalul de raportare al acelei organizații. Acest lucru se aliniază cu o linie mai largă: persoanele care nu mai sunt sau nu sunt încă angajate la o organizație pot, în anumite circumstanțe, să se încadreze sub reglementare, așa cum se poate citi și la întrebarea dacă un candidat poate face o raportare.

Categoria largă de persoane din directivă

Această abordare largă rezultă din articolul 5 al Directivei (UE) 2019/1937, care conține definițiile privind cine poate fi considerat denunțător, și din articolul 2 al aceleiași directive, care descrie domeniul material de aplicare. Împreună, aceste articole indică o categorie care este în mod explicit mai largă decât doar angajații cu contract de muncă: persoanele independente care lucrează pentru o organizație se încadrează, de asemenea, în cadrul protecției pe care o urmărește directiva. Legea privind protecția denunțătorilor detaliază acest principiu în reglementarea olandeză. Pentru întrebarea dacă o organizație este obligată, în general, să instituie un canal de raportare, pragul de cincizeci de angajați din articolul 8 din directivă rămâne determinant; acest prag se referă la obligația organizației, nu la cine poate utiliza canalul. A se vedea, de asemenea, privind acest prag, explicația privind de la ce număr de angajați un canal de raportare este obligatoriu. Pentru detaliile precise și orice limitări, textul oficial al directivei și legii este determinant; Casa Denunțătorilor oferă, în plus, informații practice pentru angajatori.