czy pracownik na umowie o zlecenie pracujący dla nas może również korzystać z kanału do zgłaszania naruszeń

Osoby pracujące na własny rachunek mogą zwykle również złożyć zawiadomienie

Tak, osoba pracująca na własny rachunek, która wykonuje pracę dla organizacji, zwykle mieści się w kręgu osób, które mogą korzystać z kanału zgłaszania. Przepisy dotyczące ochrony sygnalistów nie ograniczają się do osób mających umowę o pracę; mają zastosowanie do każdego, kto ze względu na swoją pracę ma dostęp do informacji o możliwych naruszeniach w organizacji, i dotyczy to niezależnego wykonawcy na równi z pracownikiem na liście płac.

W praktyce oznacza to, że kanał zgłaszania nie może być zamknięty tylko dla "pracowników wewnętrznych". Jeśli osoba pracująca na własny rachunek, wykonawca niezależny lub samozatrudniony pracuje dla organizacji przez dłuższy lub krótszy okres i podczas tej pracy stwierdzi coś, co zgodnie z definicją naruszenia jest właściwe, należy do grupy uprawnionych do skorzystania z kanału zgłaszania tej organizacji. Odpowiada to szerszej linii: również osoby, które nie pracują lub jeszcze nie pracują dla organizacji, mogą w określonych okolicznościach podlegać przepisom, jak również wynika z pytania, czy kandydat może złożyć zawiadomienie.

Szeroki krąg osób w dyrektywie

To szerokie ujęcie wynika z artykułu 5 dyrektywy (UE) 2019/1937, który zawiera definicje osób, które mogą być uznane za sygnalistę, oraz z artykułu 2 tej samej dyrektywy, który opisuje merytoryczny zakres zastosowania. Razem artykuły te wskazują na krąg, który wyraźnie wykracza poza samych pracowników z umową o pracę: również osoby pracujące na własny rachunek dla organizacji podlegają ochronie przewidzianej przez dyrektywę. Ustawa o ochronie sygnalistów rozwija tę zasadę w polskich przepisach. W odniesieniu do pytania, czy organizacja w ogóle jest obowiązana do założenia kanału zgłaszania, próg pięćdziesięciu pracowników określony w artykule 8 dyrektywy pozostaje decydujący; próg ten odnosi się do obowiązku organizacji, a nie do pytania, kto może go wykorzystywać. Dodatkowe wyjaśnienia dotyczące progu pracowników patrz wyjaśnienie, od ilu pracowników kanał zgłaszania jest obowiązkowy. W kwestii dokładnego wdrażania i ewentualnych ograniczeń wytycznym pozostaje oficjalny tekst dyrektywy i ustawy; Ośrodek Ochrony Sygnalistów zapewnia dodatkowo praktyczne informacje dla pracodawców.