může osoba pracující pro nás na základě dohody o práci vykonávanou mimo pracovní poměr také použít kanál pro hlášení

Pracovníci na volné noze se obvykle mohou také nahlásit

Ano, pracovník na volné noze, který vykonává práci pro organizaci, obvykle spadá do skupiny osob, které mohou používat kanál pro oznamování. Režim ochrany oznamovatelů není omezen pouze na osoby s pracovní smlouvou; je určen pro všechny, kteří svou práci mají vhled do možných porušení pravidel v organizaci, a to platí pro samostatně činného podnikatele, který provádí zakázky, stejně jako pro osobu na mzdové listině.

To v praxi znamená, že kanál pro oznamování nesmí být uzavřen pouze pro "vlastní zaměstnance". Pokud jako pracovník na volné noze, freelancer nebo samostatně činný podnikatel pracujete pro organizaci déle či kratší dobu a během toho si všimnete něčeho, co podle definice porušení pravidel je relevantní, spadáte do skupiny, která se oprávněně může obrátit na kanál pro oznamování této organizace. To navazuje na širší linii: také osoby, které již pro organizaci nepracují nebo ještě nepracují, mohou za určitých okolností spadat pod režim, jak je také vidět na otázku, zda uchazeč o zaměstnání může podat oznámení.

Широкий okruh osob v směrnici

Toto широкое uspořádání vyplývá z článku 5 směrnice (EU) 2019/1937, který obsahuje definice osob, které lze považovat za oznamovatele, a z článku 2 téže směrnice, který popisuje věcný rozsah použití. Společně tyto články poukazují na okruh, který je záměrně širší než pouze zaměstnanci s pracovní smlouvou: také samostatně činní podnikatelé, kteří pracují pro organizaci, spadají pod ochranu, kterou má směrnice na mysli. Zákon o ochraně oznamovatelů rozveduje tento princip v českém právním řádu. Pokud jde o otázku, zda je organizace vůbec povinna kanál pro oznamování zřídit, zůstává rozhodujícím prahem padesát zaměstnanců z článku 8 směrnice; tato prahová hodnota se týká povinnosti organizace, ne otázky, kdo jej může používat. Týkajícího se této prahové hodnoty viz také vysvětlení, od jakého počtu zaměstnanců je kanál pro oznamování povinný. Pro přesné provedení a případná omezení je rozhodující oficiální znění směrnice a zákona; Dům pro oznamovatele dále poskytuje praktické informace pro zaměstnavatele.