un lavoratore autonomo che lavora per noi può utilizzare il canale di segnalazione

I lavoratori autonomi di solito possono segnalare

Sì, un lavoratore autonomo che svolge un'attività per un'organizzazione rientra generalmente nella categoria di persone che possono utilizzare il canale di segnalazione. La normativa sulla protezione dei segnalatori non si limita alle persone con un contratto di lavoro; è intesa per chiunque, attraverso il suo lavoro, sia a conoscenza di possibili violazioni all'interno di un'organizzazione, e questo vale per un lavoratore autonomo che esegue incarichi esattamente come per qualcuno sulla busta paga.

Ciò significa in pratica che un canale di segnalazione non può essere chiuso solo al "personale interno". Chi come lavoratore autonomo, libero professionista o lavoratore indipendente lavora per un'organizzazione per un periodo più o meno lungo e segnala qualcosa che rientra in la definizione di violazione rilevante, rientra nel gruppo che può correttamente rivolgersi al canale di segnalazione di tale organizzazione. Ciò è coerente con una linea più ampia: anche le persone che non lavorano più o non ancora presso un'organizzazione possono, in determinate circostanze, rientrare nella normativa, come si legge anche nella domanda se un candidato può fare una segnalazione.

L'ampia categoria di persone nella direttiva

Questa struttura ampia deriva dall'articolo 5 della direttiva (UE) 2019/1937, che contiene le definizioni di chi può essere considerato un segnalatore, e dall'articolo 2 della stessa direttiva, che descrive l'ambito di applicazione materiale. Insieme, questi articoli indicano una categoria esplicitamente più ampia dei soli dipendenti con contratto di lavoro: anche i lavoratori autonomi che lavorano per un'organizzazione rientrano nella protezione che la direttiva intende fornire. La legge olandese sulla protezione dei segnalatori sviluppa questo principio fondamentale nella normativa olandese. Per quanto riguarda la questione se un'organizzazione sia tenuta a istituire un canale di segnalazione, la soglia di cinquanta dipendenti di cui all'articolo 8 della direttiva rimane determinante; tale soglia riguarda l'obbligo dell'organizzazione, non la questione di chi può utilizzarlo. Vedere per tale soglia anche la spiegazione su da quanti dipendenti è obbligatorio un canale di segnalazione. Per l'attuazione esatta e le eventuali limitazioni, il testo ufficiale della direttiva e della legge è vincolante; la Casa per i segnalatori fornisce inoltre informazioni pratiche per i datori di lavoro.