kann ein Unternehmer, der für uns tätig ist, den Meldekanal auch nutzen

Selbstständige können in der Regel auch Meldungen einreichen

Ja, ein Selbstständiger, der Arbeiten für eine Organisation verrichtet, fällt in der Regel unter den Kreis der Personen, die das Meldesystem nutzen kann. Die Regelung zum Schutz von Hinweisgebern ist nicht auf Personen mit einem Arbeitsvertrag beschränkt; sie gilt für jeden, der durch seine Arbeit Einblick in mögliche Verstöße innerhalb einer Organisation hat, und das gilt für einen Selbstständigen, der Aufträge ausführt, genauso wie für jemanden auf der Gehaltsliste.

Das bedeutet in der Praxis, dass ein Meldesystem nicht nur für "eigenes Personal" verschlossen werden darf. Wer als Selbstständiger, Freiberufler oder unabhängig Tätige für längere oder kürzere Zeit für eine Organisation arbeitet und dabei etwas meldet, das nach der Definition eines Verstoßes relevant ist, gehört zu der Gruppe, die sich zu Recht an das Meldesystem dieser Organisation wenden kann. Dies entspricht einer breiteren Linie: auch Personen, die nicht mehr oder noch nicht bei einer Organisation tätig sind, können unter Umständen unter die Regelung fallen, wie auch in der Frage nachzulesen ist, ob ein Kandidat eine Mitteilung einreichen kann.

Der breite Personenkreis in der Richtlinie

Diese breite Ausgestaltung ergibt sich aus Artikel 5 der Richtlinie (EU) 2019/1937, der die Definitionen enthält, wer als Hinweisgeber angesehen werden kann, und aus Artikel 2 derselben Richtlinie, der den sachlichen Anwendungsbereich beschreibt. Zusammen deuten diese Artikel auf einen Personenkreis hin, der ausdrücklich breiter ist als nur Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag: auch Selbstständige, die für eine Organisation tätig sind, fallen unter den Schutz, den die Richtlinie bezweckt. Das Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern arbeitet diesen Grundsatz in der deutschen Rechtsvorschrift aus. Für die Frage, ob eine Organisation überhaupt verpflichtet ist, einen Meldekanal einzurichten, bleibt die Schwelle von fünfzig Arbeitnehmern aus Artikel 8 der Richtlinie maßgeblich; diese Schwelle betrifft die Verpflichtung der Organisation, nicht die Frage, wer ihn nutzen darf. Siehe zu dieser Schwelle auch die Erläuterung darüber, ab wie vielen Arbeitnehmern ein Meldekanal erforderlich ist. Für die genaue Ausgestaltung und mögliche Einschränkungen ist der offizielle Text der Richtlinie und des Gesetzes maßgeblich; das Whistleblower-Zentrum bietet darüber hinaus praktische Informationen für Arbeitgeber.