η έρευνα για μια καταγγελία διαρκεί πολύ, μπορώ να παρατείνω τη διορία ανταπόκρισης

Τρεις μήνες είναι το νόμιμο όριο, όχι ενδεικτική προθεσμία

Η προθεσμία για την ανάδραση ορίζεται στο μέγιστο τρεις μήνες μετά την επιβεβαίωση λήψης, και αυτή η προθεσμία δεν είναι κάτι που ο εργοδότης μπορεί να παρατείνει αυθαίρετα. Το άρθρο 9 της οδηγίας (ΕΕ) 2019/1937 αναφέρεται σε εύλογη προθεσμία που δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες, και αυτό το «δεν υπερβαίνει» είναι ένα μέγιστο, όχι ένας στόχος που μπορεί να αυξηθεί προς τα πάνω εάν η διερεύνηση χρειάζεται περισσότερο χρόνο. Εάν μια διερεύνηση διαρκεί περισσότερο, αυτό δεν αλλάζει τη στιγμή κατά την οποία ο καταγγέλλων αξίζει ανάδραση — αλλάζει μόνο το περιεχόμενο αυτής της ανάδρασης.

Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι η ανάδραση εντός της προθεσμίας δεν χρειάζεται να αποτελεί ένα οριστικό τελικό συμπέρασμα. Μια ενδιάμεση κατάσταση — η διερεύνηση συνεχίζεται, έχουν ληφθεί τα εξής βήματα, αυτό είναι το αναμενόμενο επόμενο βήμα — ικανοποιεί επίσης την υποχρέωση να ενημερωθεί ο καταγγέλλων εντός της προθεσμίας. Αυτό που δεν μπορεί να γίνει είναι να σταματήσει ο χρόνος ή να επιμηκυνθεί η ίδια η προθεσμία επειδή η διερεύνηση δεν έχει ολοκληρωθεί. Όποιος αμφιβάλλει για το τι ακριβώς πρέπει να συμβεί εντός αυτών των τριών μηνών, θα βρει την εξήγηση για πότε ο καταγγέλλων πρέπει να ενημερωθεί για την αξιολόγηση και τα βήματα για την περίοδο αμέσως μετά από μια καταγγελία στο τι πρέπει να κάνετε μετά τη λήψη μιας καταγγελίας προστατευόμενου προσώπου.

Πού προκύπτει αυτό: άρθρο 9 της οδηγίας και άρθρο 2 του νόμου προστασίας

Το άρθρο 9 της οδηγίας (ΕΕ) 2019/1937 διατυπώνει την προθεσμία ανάδρασης ως μέγιστο τριών μηνών, με σκοπό να δώσει στον καταγγέλλοντα μια ιδέα για το πότε θα ακούσει κάτι — όχι ως ελάχιστη προθεσμία που η διερεύνηση πρέπει να περιμένει. Το άρθρο 2 του Νόμου περί προστασίας καταγγελλόντων αναλαμβάνει αυτή την υποχρέωση για την εσωτερική διαδικασία καταγγελίας στην Ολλανδία, χωρίς να προβλέπει ξεχωριστή δυνατότητα παράτασης. Επίσης, η § 17 του γερμανικού Hinweisgeberschutzgesetz, το οποίο περιγράφει την πορεία των εσωτερικών καταγγελιών, εξέρχεται από αυτή τη σταθερή προθεσμία ως πλαίσιο εντός του οποίου ο καταγγέλλων πρέπει να ακούσει κάτι από την οργάνωση. Καμία από τις τρεις πηγές δεν προσφέρει βάση για την παράταση της ίδιας της προθεσμίας κατά τη διάρκεια μιας μακρόχρονης διερεύνησης.