¿Puede un empleado denunciar también de forma oral?

Debe ser posible denunciar verbalmente además de por escrito

Sí, un trabajador también debe poder hacer una denuncia verbalmente; un canal de denuncias que solo ofrece un formulario escrito no cumple los requisitos. La Directiva en la que se basan las leyes nacionales establece que un canal interno de denuncias debe permitir tanto denuncias escritas como verbales. Las denuncias verbales pueden hacerse a través de una línea telefónica u otro sistema de voz, y a solicitud del denunciante también mediante una conversación presencial. Por lo tanto, no corresponde al empleador determinar que solo se acepte comunicación escrita; la elección de cómo denunciar corresponde al denunciante.

En la práctica, esto significa que una organización debe ofrecer, además de una página de denuncias escrita, una forma de hacer una denuncia verbal o mantener una conversación, y que esa denuncia verbal o conversación se registren y tramiten de la misma manera cuidadosa que una denuncia escrita. Un trabajador que prefiera no escribir, o que quiera aclarar algo difícil de expresar por escrito, debe tener esa posibilidad. Esto también se aplica si alguien prefiere no identificarse: la forma de denunciar (escrita, verbal o en conversación) es independiente de si alguien lo hace de forma anónima.

Dónde aparece esto: artículo 9 de la Directiva y artículo 2 de la Ley de protección de denunciantes

Este requisito proviene directamente del artículo 9 de la Directiva (UE) 2019/1937, que establece que los canales internos de denuncias deben permitir tanto denuncias escritas como verbales. La Ley holandesa de protección de denunciantes desarrolla esta Directiva en los requisitos del procedimiento interno de denuncias, regulados en el artículo 2 de dicha ley. Para la formulación exacta y las excepciones mencionadas por la Directiva y la ley, el texto legal es la fuente apropiada.