Un salarié doit-il pouvoir signaler oralement ?

La dénonciation orale doit être possible en plus de la dénonciation écrite

Oui, un travailleur doit pouvoir faire une dénonciation oralement ; un canal de dénonciation qui n'offre qu'un formulaire écrit n'est pas conforme. La directive sur laquelle les lois nationales sont basées stipule qu'un canal de dénonciation interne doit permettre à la fois des dénunciations écrites et orales. La dénonciation orale peut se faire par téléphone ou par un autre système vocal, et à la demande du dénonciateur, également lors d'un entretien en personne. Il n'appartient donc pas à l'employeur de décider que seul le texte est accepté ; le choix de la manière de dénoncer appartient au dénonciateur lui-même.

En pratique, cela signifie qu'une organisation doit offrir, en plus d'une page de dénonciation écrite, un moyen d'enregistrer ou de discuter quelque chose, et que cet enregistrement ou cette discussion doit être documenté et traité de la même manière prudente qu'une dénonciation écrite. Un travailleur qui préfère ne pas taper, ou qui souhaite clarifier quelque chose qui est difficile à capturer sur papier, doit avoir cette possibilité. Cela s'applique également si quelqu'un préfère ne pas donner son nom : la forme de dénonciation (écrite, enregistrée ou en discussion) est indépendante de la question de savoir si quelqu'un le fait de manière anonyme.

Où trouver cela : article 9 de la directive et article 2 de la loi

Cette exigence provient directement de l'article 9 de la directive (UE) 2019/1937, qui stipule que les canaux de dénonciation internes doivent permettre à la fois des dénunciations écrites et orales. La loi néerlandaise sur la protection des lanceurs d'alerte met en œuvre cette directive dans les exigences relatives à la procédure de dénonciation interne, réglementées à l'article 2 de cette loi. Pour la formulation exacte et les exceptions mentionnées par la directive et la loi elle-même, le texte législatif est la source appropriée.