o que acontece se descobrirmos que não temos um canal de denúncia quando deveríamos ter

Nenhum canal de denúncia quando era obrigatório

Se uma organização não possui um canal de denúncia quando era obrigada a ter um, não está em conformidade com a Lei de Proteção de Denunciantes. Isso significa que não existe um procedimento interno de denúncia conforme exigido pelo artigo 2 dessa lei, e portanto também não existe um canal onde os colaboradores possam denunciar irregularidades de forma segura e, se desejarem, anónima. Para a própria organização, isso significa principalmente que não tem visibilidade sobre sinais que de outra forma teriam chegado até à gestão internamente, e que um colaborador que queira fazer uma denúncia terá de o fazer fora da organização.

As consequências concretas associadas a isso — supervisão, aplicação de sanções ou algo mais — não é algo sobre o qual se faça qualquer afirmação aqui; isso compete às autoridades competentes. O que é certo é que a ausência de um canal de denúncia aumenta o risco de uma irregularidade só se tornar visível quando já foi escalada, por exemplo para uma autoridade de supervisão ou para o exterior. Para empregadores que duvidam se a obrigação se aplica a eles, é um primeiro passo lógico verificar a partir de quantos colaboradores um canal de denúncia é obrigatório, e verificar quem exatamente conta para determinar o limiar dos cinquenta colaboradores — pois essa contagem nem sempre é tão clara quanto parece.

De onde vem a obrigação

A obrigação de estabelecer um canal interno de denúncia decorre do artigo 8 da Diretiva (UE) 2019/1937, que foi transposta no artigo 2 da Lei de Proteção de Denunciantes. A Casa dos Denunciantes fornece na sua página de informação para empregadores uma explicação do que essa obrigação implica na prática e a que deve prestar atenção uma organização ao implementá-la. Para quem se questiona o que deve constar substantivamente nessa regulamentação, existe um resumo de o que deve estar regulado numa política de proteção de denunciantes.