ce se întâmplă dacă se dovedește că nu avem un canal de raportare în timp ce am fi trebuit să avem
Niciun canal de raportare în timp ce aceasta era obligatorie
Dacă o organizație nu are un canal de raportare în timp ce era obligată să aibă, aceasta nu respectă Legea de protecție a denunțătorilor. Aceasta înseamnă că nu există o procedură internă de raportare conform articolului 2 al acestei legi, și prin urmare nici un canal în care angajații pot semnala abuzuri în siguranță și, dacă doresc, în mod anonim. Pentru organizația însăși, aceasta înseamnă mai ales că lipseşte o imagine de ansamblu asupra semnalelor care altfel ar fi urcat în interior, și că un angajat care dorește să raporteze ceva va trebui să meargă mai degrabă în afara organizației.
Consecințele concrete asociate acestuia — supraveghere, aplicarea legii sau altceva — nu este ceva cu privire la care se face o declarație aici; aceasta aparține autorităților competente. Ceea ce este sigur este că absența unui canal de raportare crește riscul ca un abuz să devină vizibil abia în momentul în care s-a deja intensificat, de exemplu către o autoritate de supraveghere sau în afara organizației. Pentru angajatori care se întreabă dacă obligația se aplică lor, este o pași logică inițială să verifice de la câți angajați este obligator un canal de raportare, și să investighe cine exact se numără la stabilirea pragului de cincizeci de angajați — căci această numărare nu este întotdeauna la fel de clar definită cum pare.
De unde vine obligația
Obligația de a instaura un canal intern de raportare rezultă din articolul 8 al directivei (UE) 2019/1937, care este implementată în articolul 2 al Legii de protecție a denunțătorilor. Casa Denunțătorilor oferă pe pagina sa cu informații pentru angajatori o explicație asupra ceea ce înseamnă această obligație în practică și asupra ceea ce trebuie să urmărească o organizație la implementarea acesteia. Pentru cei care se întreabă ce trebuie să conțină în esență o asemenea reglementare, există o prezentare generală a ceea ce trebuie să conțină o reglementare privind denunțătorii.
Pe ce se bazează acest lucru
- Articolul 8 din directiva (UE) 2019/1937 — obligația de a institui canale interne de raportare
- Articolul 2 din Legea privind protecția raportanților — procedura internă de raportare
- Casa pentru Raportanți — informații pentru angajatori
Reglementarea în sine se găsește pe EUR-Lex. Noi trimitem pentru fiecare afirmație; nu trebuie să ne credeți pe cuvânt.
Ce trebuie să faceți concret
Detaliile pentru fiecare obligație, inclusiv termenele asociate și șabloanele pentru documentare, se găsesc în abonament.
Vizualizați abonamentul Mai întâi scanarea rapidă gratuităAceasta nu este o consultanță juridică. Această pagină oferă informații generale despre reglementarea pe care se bazează această platformă. Nu cunoaștem situația dvs. Dacă aveți îndoieli cu privire la propria situație, consultați un jurist sau autoritatea competentă de supraveghere.
Redactat cu IA pe baza surselor de mai sus, verificat de om pe 2026-09-05. Nu este ceva în neregulă? Anunțați-ne — corecțiile primesc prioritate.