трябва ли чужди служители да могат да направят сигнал на собствения си език

Многоезичното докладване не е законово задължение, но е практично препоръчително

Законодателството не предписва на какъв език или езици трябва да бъде предложен каналът за докладване. Член 9 от Директива (ЕС) 2019/1937 определя, че работниците трябва да получат ясна и достъпна информация за процедурата за докладване, а член 2 от Закона за защита на лицата, докладващи за нарушения, установява, че вътрешната процедура трябва да бъде предоставена в писмена или електронна форма. "Достъпност" не се превежда в закона в конкретно езиково изискване, но в екип с много работници, които не говорят нидерландски, закономерно се поставя въпросът дали информацията на практика е разбираема за всички, които трябва да могат да я използват.

За организации с международно съставен персонал е обичайно да се предложи страницата за докладване и придружаващото обяснение на повече от един език, дори ако това не е формулирано като отделно законово задължение. Как да се попълни това — фиксиран набор от езици или възможност докладващият да избере собствен език — е решение на работодателя. Това отговаря на по-широкия въпрос как да информирам работниците за каналът за докладванев който езикът и достъпността на информацията са редовно повтарящи се точки. Също и при разработването на самата процедура, както е описано в какво трябва да съдържа кодекс за защита на лицата, докладващи за нарушенияцелевата група работници е отправната точка за формата, която се избира.

Какво регулират и какво не регулират член 9 и член 2

Член 9 от Директива (ЕС) 2019/1937 задължава на ясна и достъпна информационна поддържка на процедурата, а член 7 от същата директива регулира установяването на вътрешни канали за докладване в общ смисъл; нито един от двата разпоредби не споменава езиково изискване. Член 2 от Закона за защита на лицата, докладващи за нарушения, повтаря изискването процедурата да бъде установена в писмена или електронна форма, без да предписва конкретен език. Изборът за многоезичност следователно не произтича пряко от законов член, а от начина, по който организацията сама попълва изискването за достъпност.