müssen ausländische Arbeitnehmer in ihrer eigenen Sprache melden können

Mehrsprachige Meldungen sind keine gesetzliche Verpflichtung, aber praktisch empfehlenswert

Das Gesetz schreibt nicht vor, in welcher Sprache oder welchen Sprachen ein Meldekanal angeboten werden muss. Artikel 9 der Richtlinie (EU) 2019/1937 bestimmt jedoch, dass Arbeitnehmer klare und zugängliche Informationen über das Meldeverfahren erhalten müssen, und Artikel 2 des Gesetzes zum Schutz von Hinweisgebern legt fest, dass das interne Verfahren schriftlich oder elektronisch verfügbar sein muss. "Zugänglich" wird im Gesetz nicht in eine konkrete Sprachanforderung übersetzt, aber bei einem Team mit vielen nicht-niederländischsprachigen Arbeitnehmern stellt sich die Frage, ob die Informationen in der Praxis für alle, die sie nutzen können müssen, verständlich sind.

Für Organisationen mit international zusammengesetzter Personalausstattung ist es daher üblich, die Meldeplattform und die entsprechende Erläuterung in mehr als einer Sprache anzubieten, auch wenn dies nicht als separate gesetzliche Verpflichtung formuliert ist. Wie dies umgesetzt wird – ein fester Satz von Sprachen oder die Möglichkeit für den Meldenden, selbst eine Sprache zu wählen – liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Dies entspricht der breiteren Frage wie informiere ich Arbeitnehmer über den Meldekanalin der Sprache und Zugänglichkeit der Informationen ein fester wiederkehrender Punkt sind. Auch bei der Ausarbeitung des Verfahrens selbst, wie unter was muss eine Hinweisgeberkontrollregelung enthaltenbeschrieben, ist die Zielgruppe der Arbeitnehmer der Ausgangspunkt für die gewählte Form.

Was Artikel 9 und Artikel 2 regeln und nicht regeln

Artikel 9 der Richtlinie (EU) 2019/1937 verpflichtet zu klarer und zugänglicher Informationsvermittlung über das Verfahren, und Artikel 7 derselben Richtlinie regelt die Gestaltung interner Meldekanäle im Allgemeinen; keine dieser Bestimmungen nennt eine Sprachanforderung. Artikel 2 des Gesetzes zum Schutz von Hinweisgebern wiederholt die Anforderung, dass das Verfahren schriftlich oder elektronisch festgehalten wird, ohne dabei eine bestimmte Sprache vorzuschreiben. Die Wahl der Mehrsprachigkeit folgt daher nicht unmittelbar aus einem Gesetzesartikel, sondern aus der Art und Weise, wie eine Organisation selbst die Anforderung der Zugänglichkeit erfüllt.