os trabalhadores estrangeiros devem poder fazer denúncias na sua própria língua

Notificações multilíngues não são uma obrigação legal, mas são práticas recomendadas

A lei não prescreve em que idioma ou idiomas um canal de denúncia deve ser oferecido. O artigo 9.º da Diretiva (UE) 2019/1937 determina que os trabalhadores devem receber informações claras e acessíveis sobre o procedimento de denúncia, e o artigo 2.º da Lei de Proteção de Denunciantes estabelece que o procedimento interno deve estar disponível por escrito ou eletronicamente. "Acessível" não é traduzido na lei para uma exigência linguística concreta, mas numa equipa com muitos colaboradores que não falam a língua oficial, coloca-se naturalmente a questão de se as informações são compreensíveis na prática para todos os que precisam de as poder utilizar.

Para organizações com pessoal de composição internacional, é portanto comum oferecer a página de denúncia e a explicação associada em mais de um idioma, mesmo que isso não seja formulado como uma obrigação legal separada. A forma como isso é preenchido — um conjunto fixo de idiomas, ou a possibilidade de o denunciante escolher um idioma — fica a cargo do empregador. Isto enquadra-se na questão mais ampla como informo os colaboradores sobre o canal de denúncia, em que a língua e a acessibilidade da informação são um ponto permanentemente recorrente. Também ao elaborar o próprio procedimento, conforme descrito em o que deve conter um regulamento de proteção de denunciantes, o grupo-alvo dos colaboradores é o ponto de partida para a forma escolhida.

O que o artigo 9.º e o artigo 2.º regulam e não regulam

O artigo 9.º da Diretiva (UE) 2019/1937 impõe informações claras e acessíveis sobre o procedimento, e o artigo 7.º da mesma diretiva regula o estabelecimento de canais internos de denúncia em sentido geral; nenhuma das duas disposições menciona um requisito linguístico. O artigo 2.º da Lei de Proteção de Denunciantes reitera a exigência de que o procedimento seja estabelecido por escrito ou eletronicamente, sem prescrever uma língua específica. A opção pelo multilinguismo não decorre diretamente de um artigo da lei, mas da forma como uma organização implementa a exigência de acessibilidade.