Trebam li omogućiti anonimno izvješćivanje?

Anonimno prijavljenje nije zakonska obveza

Ne, poslodavac nije dužan omogućiti anonimno prijavljenje. I niederlenski Zakon o zaštiti prijavitelja i njemački Hinweisgeberschutzgesetz obavezuju na unutarnji kanal za prijave, postupak i odgovarajuće rokove, ali nijedan od tih zakona ne propisuje da zaposlenik mora moći prijaviti bez imena. Kanal za prijave koji prihvaća samo prijave s nazivom, stoga zadovoljava osnovnu zakonsku obvezu.

Razlika je u onome što se dogodi ako anonimna prijava ipak stigne, i ta razlika nije samo vanjska. U Nizozemskoj anonimna prijava ne mora biti obrađena; poslodavac je može ignorirati. U Njemačkoj je to drugačije: ako stigne anonimna prijava, ona mora biti obrađena, čak i ako nije postojala obveza da se kanал za to uspostavi. Za organizaciju koja je aktivna u obje zemlje, to znači da ista stranica za prijave u Nizozemskoj može ignorirati anonimnu prijavu, a u Njemačkoj ne može. Osim toga, u obje zemlje primjenjuje se da radničko vijeće (Nizozemska) ili Betriebsrat (Njemačka) ima pravo na suglasnost pri uspostavljanju postupka za prijave — čak i ako anonimno prijavljenje nije dio toga, taj proces suglasnosti nije neobavezan.

Što kažu Zakon o zaštiti prijavitelja i HinSchG o tome

Mogućnost samostalnog odlučivanja o tome proizlazi iz same europske direktive: člankom 6 direktive (EU) 2019/1937 izbor glede anonimnih prijava izrijekom se prepušta državama članicama. Nizozemska je taj izbor regulirala Zakonom o zaštiti prijavitelja, koji ne sadrži obvezu uspostavljanja anonimnog kanala, a anonimna prijava koja stigne ne mora biti obrađena. Njemačka ima u § 16 Abs. 1 Satz 4 HinSchG istu slobodu da ne uspostavi anonimni kanal, ali je na jednom uspostavljenu anonimnu prijavu vezala obvezu obrade.