Ar turiu leisti anoniminį pranešimą?

Anoniminės ataskaitos nėra teisinė pareiga

Ne, darbdavys neturi suteikti galimybės paskelbti ataskaitas anoniminiu būdu. Tiek Nyderlandų įstatymas dėl sušviesčių apsaugos, tiek Vokietijos Hinweisgeberschutzgesetz reikalauja vidinės ataskaitų sistemos, procedūros ir susijusių laiko limitų, tačiau nei vienas iš šių įstatymų nenustato, kad darbuotojas turėtų galėti paskelbti ataskaitą be savo vardo. Ataskaitų sistema, kuri priima tik vardines ataskaitas, atitinka teisinę bazinę pareigą.

Skirtumas yra tas, kas vyksta, jei anonimė ataskaita vis tiek pasiekia sistemą, ir šis skirtumas nėra tik grynai techninis. Nyderlanduose anonimė ataskaita neturi būti nagrinėjama; darbdavys gali ją nepaisyti. Vokietijoje yra kitaip: jei anonimė ataskaita pasiekia sistemą, ji turėtų būti išnagrinėta, net jei nebuvo pareigos tokios sistemos kurti. Organizacijai, kuri veikia abiejose šalyse, tai reiškia, kad toje pačioje ataskaitų puslapyje Nyderlanduose anonimę ataskaitą galima nepaisyti, o Vokietijoje – ne. Be to, abiejose šalyse darbuotojų taryba (Nyderlanduose) ar Betriebsrat (Vokietijoje) turi pritarimo teisę dėl ataskaitų sistemos įvedimo – net jei anoniminis ataskaitų paskelbimas nėra jos dalimi, šis pritarimo procesas nėra laisvalaikis.

Ką Wbk ir HinSchG sako apie tai

Laisvė pačiam nuspręsti kyla iš pačios Europos direktyvos: Direktyvos (ES) 2019/1937 6 straipsnis aiškiai palieka anoniminių ataskaitų pasirinkimą valstybių narių nuožiūrai. Nyderlandai šį pasirinkimą įgyvendino Įstatyme dėl sušviesčių apsaugos, kuriame nėra pareigos leisti anonimines ataskaitas, ir gauta anonimė ataskaita nebūtinai turi būti nagrinėjama. Vokietija § 16 Abs. 1 Satz 4 HinSchG turi tą pačią laisvę dėl anoninės sistemos nevikrinimo, tačiau anonimei ataskaitai, kuri vis tiek pasiekia sistemą, nustatė nagrinėjimo pareigą.