Теми

Теми — канал за докладване, който работи, и часовник, който брои време

За какво става дума във вашия случай?

Изберете ситуацията, която отговаря на вашето предприятие. Всяка тема отговаря на един въпрос, с указанието на място в регламента.

Приложима ли е задължението към мен?

• От колко служители нататък е каналът за докладване задължителен?
• Дали временните работници и работници по поръчка се броят за петдесетте служители?
• Приложимо ли е задължението за докладване и под петдесет служители?
• Могат ли предприятията в рамките на група да споделят един канал за докладване?
• Какво се включва под нарушение в закона за защита на лицата, докладващи за нарушения?
• какво се случва, ако се окаже, че нямаме канал за сигнализиране, докато трябваше да имаме
• сега сме под петдесет служители, можем ли да закриваме канала за сигнализиране
• може ли самостоятелен предприемач, който работи за нас, да използва и канала за сигнализиране
• может ли някой, който е кандидатствал при нас, да направи сигнал за нашата компания
• трябва ли фондация или асоциация да имат канал за сигнализиране

Установяване на канала за докладване

• Какво трябва да съдържа процедурата за защита на лицата, докладващи за нарушения?
• Има ли правото на одобрение на работническия съвет по отношение на процедурата за докладване?
• Кой може в предприятието да разглежда доклади за нарушения?
• Как информирам служителите за канала за докладване?
• Трябва ли да направя възможно анонимното докладване?
• Трябва ли служител да може да докладва и в устен вид?
• трябва ли да отворя канала за сигнализиране и за клиентите и за доставчиците
• какво точно трябва да бъде включено в годишния доклад относно канала за сигнализиране
• нямаме работодатели съвет, но имаме представителство на персонала, важи ли одобрението и тогава
• искам да промени нашия регламент за сигнализиране, трябва ли работодателския съвет да одобри отново
• могу ли да управлявам канала за сигнализиране вътрешно или трябва да бъде при външна страна
• трябва ли чужди служители да могат да направят сигнал на собствения си език

Получено е докладване

• Получих докладване за нарушение, какво трябва да направя сега?
• В колко дни трябва да потвърдя една melding?
• Кога трябва да информирам докладващия относно оценката?
• Кой може да узнае кой е докладал?
• Какво се включва под неблагоприятно третиране на лице, докладващо за нарушения?
• Как затварям докладване и какво документирам?
• Кога може докладващ да се обърне към Институцията за защита на лицата, докладващи за нарушения?
• един сигнал се оказва несправедлив след разследване, какво трябва да направя
• докладчикът желае да остане анонимен, но имам нужда от повече информация, допустимо ли е
• един служител е загубил своя код на случай и не може да влезе в сигнала
• един сигнал е за действията на директора, кой го разглежда тогава
• разследването на един сигнал отнема дълго време, могу ли да удължа срока за информация
• един докладчик не е доволен как сме разгледали неговия сигнал, какво тогава
• мога ли да привлека външен изследовател, за да разследва един сигнал

Интегритет и нежелано поведение

• Където служител може да докладва нежелано поведение?
• Задължително ли е назначението на лице, доверено с конфидентни разговори?
• Приложим ли е немския закон за защита на лицата, докладващи за нарушения към моя клон там?
• един колега е жертва на тормоз или закачане, където може да направи сигнал
• трябва ли да се обърна към лицето, наделено с доверие, или към канала за сигнализиране със своята жалба