Thèmes

Thèmes — un canal de signalement qui fonctionne, et une horloge qui tourne avec

De quoi s'agit-il dans votre cas ?

Choisissez la situation qui correspond à votre entreprise. Chaque sujet répond à une question, avec la référence au règlement.

L'obligation s'applique-t-elle à moi ?

• À partir de combien de salariés un canal de signalement est-il obligatoire ?
• Les travailleurs temporaires et les travailleurs à la demande comptent-ils dans les cinquante salariés ?
• L'obligation de signalement s'applique-t-elle aussi pour les entreprises de moins de cinquante salariés ?
• Les entreprises d'un groupe peuvent-elles partager un seul canal de signalement ?
• Qu'est-ce qui constitue une violation au sens de la directive sur les lanceurs d'alerte ?
• que se passe-t-il s'il s'avère que nous n'avons pas de canal de signalement alors que nous aurions dû en avoir un
• nous avons maintenant moins de cinquante salariés, pouvons-nous fermer le canal de signalement
• un travailleur indépendant qui travaille pour nous peut-il également utiliser le canal de signalement
• quelqu'un qui a postulé chez nous peut-il également faire une déclaration au sujet de notre entreprise
• une fondation ou une association doit-elle également avoir un canal de signalement

Mettre en place le canal de signalement

• Qu'est-ce qui doit figurer dans une politique de protection des lanceurs d'alerte ?
• Le comité d'entreprise a-t-il le droit d'approuver la politique de signalement ?
• Qui peut traiter les signalements de lanceurs d'alerte au sein d'une entreprise ?
• Comment informer les salariés du canal de signalement ?
• Dois-je rendre possible le signalement anonyme ?
• Un salarié doit-il pouvoir signaler oralement ?
• dois-je ouvrir le canal de signalement aux clients et aux fournisseurs
• qu'est-ce qui doit exactement figurer dans le rapport annuel sur le canal de signalement
• nous n'avons pas de conseil d'entreprise mais nous avons une représentation du personnel, l'accord s'applique-t-il aussi
• je veux modifier notre règlement de signalement, le conseil d'entreprise doit-il donner son accord à nouveau
• puis-je gérer moi-même le canal de signalement en interne ou dois-je faire appel à une partie externe
• les salariés étrangers doivent-ils pouvoir signaler dans leur propre langue

Une dénonciation a été reçue

• J'ai reçu un signalement de lanceur d'alerte, que dois-je faire maintenant ?
• En combien de jours dois-je confirmer une dénonciation ?
• Quand dois-je informer le lanceur d'alerte de l'évaluation ?
• Qui peut savoir qui a effectué le signalement ?
• Qu'est-ce qui constitue une mesure de rétorsion contre un lanceur d'alerte ?
• Comment clore un signalement et que dois-je consigner ?
• Quand un lanceur d'alerte peut-il se tourner vers la Maison des lanceurs d'alerte ?
• une déclaration s'avère injustifiée après enquête, que dois-je en faire
• le déclarant veut rester anonyme mais j'ai besoin de plus d'informations, est-ce possible
• un salarié a perdu son code de dossier et ne peut plus se connecter à la déclaration
• une déclaration porte sur les agissements du directeur lui-même, qui la traite alors
• l'enquête sur une déclaration prend du temps, puis-je prolonger le délai de retour d'information
• un déclarant n'est pas d'accord avec la façon dont nous avons traité sa déclaration, que faire
• puis-je faire appel à un enquêteur externe pour enquêter sur une déclaration

Intégrité et comportement contraire à l'éthique

• Où un salarié peut-il signaler un comportement contraire à l'éthique ?
• Un interlocuteur de confiance est-il obligatoire ?
• La législation allemande sur les lanceurs d'alerte s'applique-t-elle à mon établissement là-bas ?
• un collègue est victime de harcèlement ou d'intimidation, où peut-il le signaler
• dois-je m'adresser au conseiller de confiance ou au canal de signalement avec ma plainte