Temas

Temas — un canal de denuncias que funciona, y un reloj que corre

¿De qué se trata en su empresa?

Elija la situación que se asemeja a la de su empresa. Cada tema responde una pregunta, con la referencia en la normativa adjunta.

¿Se aplica la obligación en mi caso?

• ¿A partir de cuántos empleados es obligatorio un canal de denuncia?
• ¿Se cuentan los trabajadores temporales y los trabajadores con contrato de duración determinada para los cincuenta empleados?
• ¿Se aplica la obligación de denuncia también en empresas con menos de cincuenta empleados?
• ¿Pueden las empresas dentro de un grupo compartir un canal de denuncia?
• ¿Qué se entiende por infracción en la normativa sobre denunciantes?
• ¿qué sucede si resulta que no tenemos un canal de denuncias cuando deberíamos tenerlo
• tenemos menos de cincuenta empleados, ¿podemos cerrar el canal de denuncias
• ¿puede un trabajador autónomo que trabaja para nosotros utilizar también el canal de denuncias
• ¿puede alguien que ha solicitado empleo en nuestra empresa hacer una denuncia sobre nosotros
• ¿debe una fundación o asociación tener también un canal de denuncias

Configurar el canal de denuncia

• ¿Qué debe contener un procedimiento de denuncia?
• ¿Tiene el comité de empresa derecho de consentimiento respecto al procedimiento de denuncia?
• ¿Quién puede tratar las denuncias de denunciantes dentro de una empresa?
• ¿Cómo informo a los empleados sobre el canal de denuncia?
• ¿Debo permitir las denuncias anónimas?
• ¿Puede un empleado denunciar también de forma oral?
• ¿debo abrir el canal de denuncias también a clientes y proveedores
• ¿qué debe contener exactamente el informe anual sobre el canal de denuncias
• no tenemos comité de empresa pero sí una representación del personal, ¿se aplica también el consentimiento
• quiero adaptar nuestra normativa de denuncia, ¿tiene que dar el comité de empresa su consentimiento de nuevo
• ¿puedo gestionar el canal de denuncias internamente o debe estar en manos de un tercero
• ¿deben los empleados extranjeros poder denunciar en su propio idioma

Se ha recibido una denuncia

• He recibido una denuncia de denunciante, ¿qué debo hacer ahora?
• ¿En cuántos días debo confirmar una denuncia?
• ¿Cuándo debo informar al denunciante sobre la evaluación?
• ¿Quién puede saber quién ha presentado la denuncia?
• ¿Qué se entiende por represalia contra un denunciante?
• ¿Cómo cierro una denuncia y qué documento?
• ¿Cuándo puede un denunciante acudir a la Autoridad de Protección de Denunciantes?
• una denuncia resulta ser infundada después de la investigación, ¿qué debo hacer al respecto
• el denunciante desea mantenerse anónimo pero necesito más información, ¿se permite eso
• un empleado ha perdido su código de caso y no puede acceder a su denuncia
• una denuncia se refiere a las acciones del director, ¿quién la trata entonces
• la investigación de una denuncia lleva mucho tiempo, ¿puedo prolongar el plazo para proporcionar información
• un denunciante no está de acuerdo con cómo hemos tramitado su denuncia, ¿y entonces
• ¿puedo contratar a un investigador externo para investigar una denuncia

Integridad y conducta no deseada

• ¿Dónde puede un empleado denunciar conducta no deseada?
• ¿Es obligatoria una persona de confianza?
• ¿Se aplica la normativa alemana sobre denunciantes a mi establecimiento allí?
• un compañero sufre acoso o intimidación, ¿dónde puede denunciarlo
• ¿debo dirigirme a la persona de confianza o al canal de denuncias con mi queja