Subiecte

Subiecte — un canal de denunțare care funcționează și un ceas care ticăie

Despre ce merge vorba la dumneavoastră?

Alegeți situația care seamănă cu cea din compania dumneavoastră. Fiecare subiect răspunde la o întrebare, cu locul de găsire în regulament inclus.

Se aplică obligația pentru mine?

• De la câți angajați este obligator un canal de raportare?
• Se numără lucrătorii din firme de provizie și cei angajați la apel pentru cei cincizeci de angajați?
• Se aplică obligația de raportare și sub cincizeci de angajați?
• Pot companiile dintr-un grup să partajeze un canal de raportare?
• Ce intră sub incălcări în legea privind denunțătorii?
• ce se întâmplă dacă se dovedește că nu avem un canal de raportare în timp ce am fi trebuit să avem
• suntem acum sub cincizeci de angajați, putem închide canalul de raportare
• poate un independent care lucrează pentru noi să folosească și el canalul de raportare
• poate cineva care a candidat la noi să facă și o comunicare despre compania noastră
• trebuie o fundație sau o asociație să aibă și ea un canal de raportare

Configurarea canalului de raportare

• Ce trebuie să conțină o regulamentare privind denunțătorii?
• Are consiliul de întreprindere drept de aprobare privind regulamentul de raportare?
• Cine poate trata raportările de denunțători în cadrul unei companii?
• Cum informez angajații despre canalul de raportare?
• Trebuie să fiu posibil raportarea anonimă?
• Trebuie ca un angajat să poată raporta și verbal?
• trebuie să deschid canalul de raportare și pentru clienți și furnizori
• ce trebuie să conțină exact raportul anual despre canalul de raportare
• nu avem un consiliu al angajaților dar avem o reprezentare a personalului, se aplică și consimțământul
• vreau să adaptez regulamentul nostru de raportare, trebuie ca consiliul angajaților să consimtă din nou
• pot eu să gestionez canalul de raportare intern sau trebuie ca o terță parte externă
• trebuie ca angajații străini să poată raporta în propria lor limbă

A fost primită o raportare

• Am primit o raportare de la un denunțător, ce trebuie să fac acum?
• În câte zile trebuie să confirm o melding?
• Când trebuie să informez raportorul despre evaluare?
• Cine poate afla cine a depus raportarea?
• Ce intră sub vătămarea unui denunțător?
• Cum închei o raportare și ce stabilesc?
• Când poate un raportор să se adreseze Casei Denunțătorilor?
• o comunicare se dovedește după investigație a fi nejustificată, ce trebuie să fac cu ea
• raportorul vrea să rămână anonim dar am nevoie de mai multe informații, se poate
• un angajat și-a pierdut codul și nu mai poate intra pe comunicare
• o comunicare se referă la acțiunile directorului însuși, cine o tratează atunci
• investigația unei comunicări durează mult, pot să prelungesc termenul pentru feedback
• un raportent nu este de acord cu modul în care a fost tratată comunicarea sa, ce urmează
• pot angaja un investigator extern pentru a investiga o comunicare

Integritate și comportament nedorit

• Unde poate un angajat raporta comportamentul nedorit?
• Este o persoană de contact obligatorie?
• Se aplică legea germană privind denunțătorii pentru sediul meu de acolo?
• un coleg este intimidat sau hărțuit, unde poate raporta asta
• trebuie să merg la persoana de contact de încredere sau la canalul de raportare cu plângerea mea