Tópicos

Tópicos — um canal de denúncia que funciona, e um relógio que avança

Sobre o quê se trata no seu caso?

Escolha a situação que se adequa à sua empresa. Cada tópico responde a uma pergunta, com a localização no regulamento.

A obrigação se aplica a mim?

• A partir de quantos colaboradores é obrigatório um canal de denúncia?
• Os trabalhadores temporários e por chamada contam para os cinquenta colaboradores?
• A obrigação de denunciar também se aplica abaixo de cinquenta colaboradores?
• Empresas dentro de um grupo podem compartilhar um canal de denúncia?
• O que se enquadra como violação na lei de proteção a denunciantes?
• o que acontece se descobrirmos que não temos um canal de denúncia quando deveríamos ter
• agora temos menos de cinquenta trabalhadores, podemos encerrar o canal de denúncia
• um trabalhador independente que trabalha para nós pode usar o canal de denúncia
• alguém que se candidatou a um emprego na nossa empresa também pode fazer uma denúncia sobre a nossa empresa
• uma fundação ou associação também deve ter um canal de denúncia

Configurar o canal de denúncia

• O que deve constar em uma política de proteção a denunciantes?
• O conselho de empresa tem direito de aprovação da política de denúncia?
• Quem pode tratar denúncias de denunciantes dentro de uma empresa?
• Como informo os colaboradores sobre o canal de denúncia?
• Devo permitir denúncias anônimas?
• Um colaborador também pode fazer uma denúncia verbal?
• devo abrir o canal de denúncia também para clientes e fornecedores
• o que deve estar exatamente no relatório anual sobre o canal de denúncia
• não temos comissão de trabalhadores mas temos uma representação de pessoal, o consentimento também se aplica
• quero ajustar o nosso regulamento de denúncia, a comissão de trabalhadores tem de dar consentimento novamente
• posso gerir o canal de denúncia internamente ou deve ser gerido por um terceiro
• os trabalhadores estrangeiros devem poder fazer denúncias na sua própria língua

Há uma denúncia

• Recebi uma denúncia de denunciante, o que devo fazer agora?
• Em quantos dias devo confirmar uma denúncia?
• Quando devo informar o denunciante sobre a avaliação?
• Quem pode saber quem fez a denúncia?
• O que se enquadra como represália contra um denunciante?
• Como encerro uma denúncia e o que documento?
• Quando um denunciante pode recorrer à Autoridade de Proteção a Denunciantes?
• uma denúncia prova-se infundada após investigação, o que devo fazer com ela
• o denunciante quer permanecer anónimo mas preciso de mais informações, posso pedir
• um trabalhador perdeu o seu código de caso e não consegue aceder novamente à denúncia
• uma denúncia diz respeito às ações do próprio diretor, quem a trata então
• a investigação de uma denúncia demora muito tempo, posso prolongar o prazo de resposta
• um denunciante discorda de como a sua denúncia foi tratada, o que fazer
• posso contratar um investigador externo para investigar uma denúncia

Integridade e conduta indevida

• Onde um colaborador pode denunciar conduta indevida?
• Um representante de confiança é obrigatório?
• A lei alemã de proteção a denunciantes se aplica ao meu local de trabalho lá?
• um colega é vítima de assédio ou intimidação, onde pode fazer a denúncia
• devo recorrer à pessoa de confiança ou ao canal de denúncia com a minha queixa