Tēmas

Tēmas — darbojošs ziņošanas kanāls un laiks, kas skaita

Kas tas attiecas uz jūsu uzņēmumu?

Izvēlieties situāciju, kas līdzīga jūsu uzņēmumam. Katra tēma atbild uz vienu jautājumu, norādot normatīvā akta vietu.

Vai man piemēro šis pienākums?

• No cik darbinieku skaita paziņošanas kanāls ir obligāts?
• Vai uz piecdesmit darbinieku skaitu attiecas pagaidu darbinieki un pēc pieprasījuma strādājošie?
• Vai paziņošanas pienākums piemērojams arī uzņēmumiem ar mazāk nekā piecdesmit darbiniekiem?
• Vai uzņēmumi, kas pieder vienam koncernam, var izmantot vienu paziņošanas kanālu?
• Kas tiek uzskatīts par pārkāpumu saskaņā ar sniegzaļu ņemšanas likumu?
• kas notiek, ja izrādās, ka mums nav darbinieku paziņojumu kanāla, lai gan tam vajadzētu būt
• mēs tagad esam zem piecdesmit darbinieku, vai mēs varam darbinieku paziņojumu kanālu atcelt
• vai pašnodarbinātais, kurš strādā mums, var arī izmantot darbinieku paziņojumu kanālu
• vai persona, kas mums candidējusi, var arī iesniegt paziņojumu par mūsu uzņēmumu
• vai arī biedrības vai sabiedrības struktūras ir piesargstas ieviest darbinieku paziņojumu kanālu

Paziņošanas kanāla izveide

• Kas jāiekļauj sniegzaļu ņemšanas noteikumos?
• Vai darbinieku pārstāvniecībai ir tiesības piekrist paziņošanas kārtībai?
• Kurš uzņēmumā var apstrādāt sniegzaļu ņemšanas paziņojumus?
• Kā es informēju darbiniekus par paziņošanas kanālu?
• Vai jāļauj anonīmas paziņojumu iesniegšana?
• Vai darbiniekam jāļauj sniegt paziņojumu mutvārdu formā?
• vai es darbinieku paziņojumu kanālu jāatver arī klientiem un piegādātājiem
• kas precīzi jāiekļauj gada pārskatā par darbinieku paziņojumu kanālu
• mums nav darbinieku padomes, bet ir personāla pārstāvniecība, vai piekrišana attiecas arī uz to
• es vēlos pielāgot mūsu paziņojumu noteikumus, vai darbinieku padome tam atkal jāapstiprina
• vai es pats varu iekšēji kārtot darbinieku paziņojumu kanālu vai tas jāapstiprina ārējam uzņēmumam
• vai ārzemju darbinieki var ziņot savā valodā

Ir saņemta paziņojums

• Esmu saņēmis sniegzaļu ņemšanas paziņojumu, ko man tagad darīt?
• Cik dienu laikā man jāapstiprina paziņojums?
• Kad jāinformē paziņojuma iesniedzējs par novērtējuma rezultātiem?
• Kurš drīkst zināt, kurš ir paziņojumu iesniedzis?
• Kas tiek uzskatīts par sniegzaļu ņemšanas apgrūtinājumiem?
• Kā noslēgt paziņojumu un ko dokumentēt?
• Kad paziņojuma iesniedzējs var vērsties pie Sniegzaļu ņemšanas pārstāvja?
• paziņojums pēc izmeklēšanas izrādās nepamatots, ko es ar to darītu
• paziņojošais vēlas palikt anonīms, bet man ir nepieciešama papildinformācija, vai tas ir atļauts
• darbiniekam ir pazudusi viņa lietas kods un viņš vairs nevar pierakstīties paziņojumā
• paziņojums attiecas uz direktora darbību, kurš to apstrādā
• izmeklēšana par paziņojumu ilgst ilgi, vai es varu pagarināt paziņošanas termiņu
• paziņojošais nav apmierināts ar to, kā mēs apstrādājām viņa paziņojumu, kas tālāk
• vai es varu piesaistīt ārējo izmeklētāju, lai izmeklētu paziņojumu

Integritāte un nevēlams uzvedības veids

• Kur darbinieks var ziņot par nevēlamo uzvedības veidu?
• Vai uzticības kontaktpersona ir obligāta?
• Vai Vācijas sniegzaļu ņemšanas likums attiecas uz manu filiāli tur?
• kolēģis ir tiek ņikots vai intimidēts, kur viņš to var paziņot
• vai man jāgriezas pie uzticības personas vai pie darbinieku paziņojumu kanāla ar manu sūdzību