Tematy
Tematy — kanał zgłaszania, który działa, i zegar, który pracuje
O czym mowa w Pana/Pani przypadku?
Wybierz sytuację podobną do tej w Pana/Pani przedsiębiorstwie. Każdy temat odpowiada na jedno pytanie i zawiera odesłanie do rozporządzenia.
41 tematów
Czy obowiązek dotyczy mnie?
- Od ilu pracowników kanał zgłoszeń jest obowiązkowy?
- Czy pracownicy tymczasowi i pracownicy zatrudniani okazjonalnie liczą się do pięćdziesięciu pracowników?
- Czy obowiązek zgłaszania dotyczy również przedsiębiorstw zatrudniających poniżej pięćdziesięciu pracowników?
- Czy przedsiębiorstwa w ramach grupy mogą korzystać z jednego kanału zgłoszeń?
- Co uważa się za naruszenie w ustawie o ochronie sygnalistów?
- co się dzieje, jeśli okaże się, że nie mamy kanału do zgłaszania naruszeń, a powinnośmy go mieć
- mamy teraz poniżej pięćdziesięciu pracowników, czy możemy wówczas zamknąć kanał do zgłaszania naruszeń
- czy pracownik na umowie o zlecenie pracujący dla nas może również korzystać z kanału do zgłaszania naruszeń
- czy osoba, która aplikowała do nas, może również złożyć zawiadomienie o naruszeniach w naszej firmie
- czy fundacja lub stowarzyszenie musi również mieć kanał do zgłaszania naruszeń
Utworzenie kanału zgłoszeń
- Co musi zawierać polityka ochrony sygnalistów?
- Czy rada pracowników ma prawo do wyrażenia zgody na regulamin zgłoszeń?
- Kto w przedsiębiorstwie może rozpatrywać zgłoszenia dotyczące ochrony sygnalistów?
- Jak informuję pracowników o kanale zgłoszeń?
- Czy muszę umożliwić zgłaszanie anonimowe?
- Czy pracownik może również zgłaszać ustnie?
- czy muszę również udostępnić kanał do zgłaszania naruszeń klientom i dostawcom
- co dokładnie musi znaleźć się w rocznym raporcie na temat kanału do zgłaszania naruszeń
- nie mamy rady pracowników, ale mamy reprezentację pracowników, czy zgoda również obowiązuje
- chcę zmienić nasz regulamin dotyczący zgłaszania naruszeń, czy rada pracowników musi się na to ponownie wyrazić
- czy mogę sam wewnętrznie zarządzać kanałem do zgłaszania naruszeń, czy musi to być u strony trzeciej
- czy pracownicy zagraniczni muszą mieć możliwość zgłoszenia w swoim własnym języku
Otrzymaliśmy zgłoszenie
- Otrzymałem/-am zgłoszenie od sygnalisty, co mam teraz zrobić?
- W ciągu ilu dni muszę potwierdzić zgłoszenie?
- Kiedy muszę poinformować sygnalistę o wyniku oceny?
- Kto może wiedzieć, kto dokonał zgłoszenia?
- Co uważa się za odwet wobec sygnalisty?
- Jak zamykam zgłoszenie i co dokumentuję?
- Kiedy sygnalista może zwrócić się do Domu Sygnalistów?
- zawiadomienie okazuje się po badaniu nieuzasadnione, co powinienem z tym zrobić
- zgłaszający chce pozostać anonimowy, ale potrzebuję więcej informacji, czy to możliwe
- pracownik stracił kod dostępu i nie może się już zalogować do zawiadomienia
- zawiadomienie dotyczy działań samego dyrektora, kto je wówczas rozpatruje
- badanie zawiadomienia trwa długo, czy mogę przedłużyć termin na udzielenie odpowiedzi
- zgłaszający nie zgadza się z tym, jak rozpatrzono jego zawiadomienie, co wtedy
- czy mogę zatrudnić zewnętrznego badacza do zbadania zawiadomienia
Uczciwość i niechciane zachowanie
- Gdzie pracownik może zgłosić niechciane zachowanie?
- Czy osoba zaufania jest obowiązkowa?
- Czy niemiecki prawo ochrony sygnalistów dotyczy mojego oddziału tam?
- kolega jest nękany lub zastraszany, gdzie może to zgłosić
- czy powinienem zwrócić się do powiernika lub do kanału do zgłaszania naruszeń ze swoją skargą
Pana/Pani sytuacja nie jest wymieniona? Przeprowadź bezpłatny szybki test — pięć pytań, a zobaczysz, do której kategorii zalicza się Pana/Pani użycie sztucznej inteligencji. Lub daj nam znać; brakujące tematy będą mieć priorytet.