Aiheet

Aiheet — toimiva ilmoituskanava ja kello, joka kulkee mukana

Mistä se käsittelee teillä?

Valitse tilanne, joka vastaa yritystänne. Kukin aihe vastaa yhteen kysymykseen ja sisältää viitteen asetukseen.

Koskeeko velvoite minua?

• Kuinka monella työntekijällä ilmoituskanava on pakollinen?
• Otetaanko vuokratyöntekijät ja päivystävät työntekijät huomioon viidenkymmenen työntekijän määrään?
• Koskeeko ilmoitusvelvoite myös alle viidenkymmenen työntekijän yrityksiä?
• Voivatko konserniyhtiöt jakaa yhden ilmoituskanavan?
• Mitä katsotaan väärinkäytönnöksi paljastajien suojelusta säätävässä laissa?
• mitä tapahtuu, jos käy ilmi, että meillä ei ole ilmoituskanavaa, vaikka meillä pitäisi olla
• olemme nyt alle viidessakymmenen työntekijän yritys, voimmeko poistaa ilmoituskanavaa
• voiko freelancerina meille työskentelevä henkilö myös käyttää ilmoituskanavaa
• voiko henkilö, joka on hakenut meille työpaikkaa, tehdä ilmoituksen yrityksestämme
• onko säätiön tai yhdistyksen otettava myös ilmoituskanava käyttöön

Ilmoituskanavan perustaminen

• Mitä paljastajien suojaukseen liittyvässä ohjeistuksessa on oltava?
• Onko henkilöstöneuvostolla hyväksymisoikeus ilmoitusmenettelyä koskevissa asioissa?
• Kuka yrityksen sisällä voi käsitellä paljastajien ilmoituksia?
• Kuinka tiedotan työntekijöille ilmoituskanavasta?
• Onko anonyymi ilmoittaminen mahdollista?
• Voiko työntekijä ilmoittaa myös suullisesti?
• pitääkö minun avata ilmoituskanava myös asiakkaille ja toimittajille
• mitä täsmälleen on sisällytettävä ilmoituskanavaa koskevaan vuosikertomukseen
• meillä ei ole työsuojelun yhteistoimintaelintä, mutta meillä on henkilöstöneuvottelu-elin, koskeeko hyväksyntä myös sitä
• haluan muuttaa ilmoitusmenettelyn sääntöjämme, pitääkö työsuojelun yhteistoimintaelimen hyväksyä se jälleen
• voiko minä hoitaa ilmoituskanavaa itse sisäisesti vai onko se jätettävä ulkopuolisen osapuolen vastuulle
• onko ulkomaisten työntekijöiden voitava tehdä ilmoitus omalla kielellään

Ilmoitus on saapunut

• Olen saanut paljastajan ilmoituksen, mitä minun nyt pitää tehdä?
• Kuinka monessa päivässä minun tulee vahvistaa ilmoitus?
• Milloin minun on tiedotettava ilmoittajalle arvioinnin tuloksista?
• Kuka voi tietää, kuka on ilmoittanut?
• Mitä katsotaan paljastajan vahingoittamiseksi?
• Kuinka sulgen ilmoituksen ja mitä kirjaan?
• Milloin ilmoittaja voi kääntyä paljastajien suojelukeskukseen?
• ilmoitus osoittautuu tutkimuksen jälkeen perusteettomaksi, mitä siitä tulee tehdä
• ilmoittaja haluaa säilyttää anonymiteetin, mutta minulla on tarve saada lisätietoa, onko se sallittua
• työntekijä on kadottanut tapausnumeronsa eikä voi enää kirjautua ilmoitukseen
• ilmoitus koskee johtajan omaa toimintaa, kuka käsittelee sen sitten
• tutkinnan ilmoituksesta kesto on pitkä, voiko minä pidentää vastaamisen määräaikaa
• ilmoittaja ei ole tyytyväinen siihen, miten hänen ilmoituksensa on käsitelty, mitä sitten
• voiko minä palkata ulkopuolisen tutkijan käsittelemään ilmoitusta

Eheys ja sopimaton käyttäytyminen

• Missä työntekijä voi ilmoittaa sopimattomasta käyttäytymisestä?
• Onko luottamushenkilö pakollinen?
• Koskeeko Saksan paljastajien suojelulainsäädäntö minun sijoitustani siellä?
• kollega joutuu kiusaamiseen tai häirinnälle, missä hän voi tehdä siitä ilmoituksen
• pitääkö minun mennä luottamushenkilölle vai ilmoituskanavalle kantelullani