Emner
Emner — en rapporteringskanal, der fungerer, og et ur, der følger trit
Hvad handler det om hos jer?
Vælg den situation, der minder om jeres virksomhed. Hvert emne besvarer ét spørgsmål, med henvisningen til forordningen inkluderet.
41 emner
Gælder pligten for mig?
- Fra hvor mange medarbejdere er en whistleblower-kanal obligatorisk?
- Tæller arbejdskraftudlejere og timemedarbejdere med til de halvtreds medarbejdere?
- Gælder whistleblower-pligten også under halvtreds medarbejdere?
- Må virksomheder inden for en koncern dele én whistleblower-kanal?
- Hvad omfattes af misbrug i whistleblower-lovgivningen?
- hvad sker der, hvis det viser sig, at vi ikke har en indberetningskanal, selvom vi burde have det
- vi har nu færre end halvtreds medarbejdere, må vi så lukke indberetningskanalen
- kan en selvstændig, der arbejder for os, også bruge indberetningskanalen
- må en person, der har søgt job hos os, også indgive en rapport om vores virksomhed
- skal en stiftelse eller forening også have en indberetningskanal
Etablering af whistleblower-kanalen
- Hvad skal en whistleblower-ordning indeholde?
- Har arbejdsrådet samtykkerettighederne vedrørende whistleblower-ordningen?
- Hvem må behandle whistleblower-underretninger inden for en virksomhed?
- Hvordan orienterer jeg medarbejdere om whistleblower-kanalen?
- Skal jeg muliggøre anonym underretning?
- Skal en medarbejder også kunne underrette mundtligt?
- skal jeg også åbne indberetningskanalen for kunder og leverandører
- hvad skal der præcist være i den årlige rapport om indberetningskanalen
- vi har ingen arbejdsgiverråd, men vi har en personalefullmagt, gælder godkendelsen også
- jeg vil gøre vores rapporteringsordning mindre streng, skal arbejdsgiverrådet godkende det igen
- må jeg selv håndtere indberetningskanalen internt, eller skal det være hos en ekstern part
- skal udenlandske medarbejdere kunne rapportere på deres eget sprog
Der er modtaget en underretning
- Jeg har modtaget en whistleblower-underretning, hvad skal jeg gøre nu?
- Hvor mange dage skal jeg bekræfte en anmeldelse inden for?
- Hvornår skal jeg orientere en whistleblower om vurderingen?
- Hvem må få at vide, hvem der har underrettet?
- Hvad omfattes af skade på en whistleblower?
- Hvordan lukker jeg en underretning, og hvad dokumenterer jeg?
- Hvornår kan en whistleblower henvende sig til Whistleblower-huset?
- en rapport viser sig efter undersøgelse at være uberettiget, hvad skal jeg gøre
- indberetteren vil forblive anonym, men jeg har brug for mere information, må jeg det
- en medarbejder har mistet sin sagskode og kan ikke længere logge på rapporten
- en rapport handler om direktørens egen handling, hvem behandler det så
- undersøgelsen af en rapport tager lang tid, må jeg forlænge fristen for tilbagemelding
- en indberetter er uenig i, hvordan vi har behandlet hans rapport, hvad så
- kan jeg ansætte en ekstern efterforsker til at undersøge en rapport
Integritet og uønsket adfærd
Ligger jeres situation ikke blandt disse? Udfør den gratis hurtigtjek — fem spørgsmål, og I ser, hvilken kategori jeres AI-forbrug falder ind under. Eller lad os det vide; manglende emner får prioritet.