Argomenti

Argomenti — un canale di segnalazione che funziona e un orologio che tiene il passo

Di cosa si tratta nel vostro caso?

Scegliete la situazione che corrisponde alla vostra azienda. Ogni argomento risponde a una domanda, con il riferimento nel regolamento.

L'obbligo si applica a me?

• Da quanti dipendenti è obbligatorio un canale di segnalazione?
• I lavoratori temporanei e i lavoratori su chiamata contano per i cinquanta dipendenti?
• L'obbligo di segnalazione si applica anche al di sotto di cinquanta dipendenti?
• Le aziende all'interno di un gruppo possono condividere un canale di segnalazione?
• Che cosa rientra in una violazione secondo la direttiva sulla protezione dei denuncianti?
• cosa succede se scopriamo che non abbiamo un canale di segnalazione quando avremmo dovuto averne uno
• ora abbiamo meno di cinquanta dipendenti, possiamo abolire il canale di segnalazione
• un lavoratore autonomo che lavora per noi può utilizzare il canale di segnalazione
• una persona che ha fatto domanda presso di noi può presentare una segnalazione sulla nostra azienda
• una fondazione o un'associazione deve avere un canale di segnalazione

Istituire il canale di segnalazione

• Che cosa deve contenere un sistema di segnalazione dei denuncianti?
• L'organo di rappresentanza aziendale ha diritto di approvazione per il sistema di segnalazione?
• Chi può trattare le segnalazioni dei denuncianti all'interno di un'azienda?
• Come informo i dipendenti del canale di segnalazione?
• Devo rendere possibile la segnalazione anonima?
• Un dipendente deve avere la possibilità di segnalare verbalmente?
• devo aprire il canale di segnalazione anche a clienti e fornitori
• cosa deve contenere esattamente la relazione annuale sul canale di segnalazione
• non abbiamo un organo di rappresentanza del personale, ma abbiamo una rappresentanza dei dipendenti, vale anche l'approvazione
• voglio modificare il nostro regolamento sulle segnalazioni, l'organo di rappresentanza del personale deve approvarlo di nuovo
• posso gestire il canale di segnalazione internamente o deve essere presso una terza parte
• i dipendenti stranieri devono poter fare segnalazioni nella loro lingua

È stata ricevuta una segnalazione

• Ho ricevuto una segnalazione di denuncia, che cosa devo fare ora?
• Entro quanti giorni devo confermare una segnalazione?
• Quando devo informare il denunciante sulla valutazione?
• Chi può sapere chi ha fatto la segnalazione?
• Che cosa rientra nella ritorsione nei confronti di un denunciante?
• Come chiudo una segnalazione e che cosa registro?
• Quando un denunciante può rivolgersi all'Organismo di segnalazione?
• una segnalazione si rivela infondata dopo l'indagine, cosa devo farne
• il segnalatore vuole rimanere anonimo ma ho bisogno di più informazioni, è consentito
• un dipendente ha perso il suo codice di caso e non può più accedere alla segnalazione
• una segnalazione riguarda le azioni del direttore stesso, chi la gestisce
• l'indagine su una segnalazione dura a lungo, posso prolungare il termine per il feedback
• un segnalatore non è d'accordo con il modo in cui abbiamo gestito la sua segnalazione, cosa fare
• posso incaricare un investigatore esterno di indagare su una segnalazione

Integrità e comportamenti indesiderati

• Dove può un dipendente segnalare comportamenti indesiderati?
• È obbligatorio un referente di fiducia?
• La legge tedesca sulla protezione dei denuncianti si applica alla mia sede lì?
• un collega viene molestato o intimidito, dove può farlo segnalare
• devo rivolgermi a una persona di fiducia o al canale di segnalazione con il mio reclamo