Ämnen
Ämnen — en rapporteringskanal som fungerar och en klocka som tickar
Vad gäller för er?
Välj den situation som motsvarar er verksamhet. Varje ämne besvarar en fråga med hänvisning till förordningen.
41 ämnen
Gäller skyldigheten för mig?
- Vid hur många anställda är en varslingskanal obligatorisk?
- Räknas bemanningsarbetare och visstidsarbetare in i de femtio anställda?
- Gäller anmälningsskyldigheten även under femtio anställda?
- Kan företag inom en koncern dela en varslingskanal?
- Vad omfattas av ett missförhållande enligt varslingslagstiftningen?
- vad händer om vi inte har en rapporteringskanal när vi borde ha det
- vi har nu färre än femtio anställda, kan vi avskaffa rapporteringskanalens
- kan en frilansare som arbetar för oss också använda rapporteringskanalens
- får någon som har sökt jobb hos oss också göra en anmälan om vårt företag
- måste en stiftelse eller förening också ha en rapporteringskanal
Inrätta varslingskanalen
- Vad måste en varslingsordning innehålla?
- Har företagsberedningen godkännanderätt för varslingsordningen?
- Vem inom ett företag får behandla varslingsbeskeder?
- Hur informerar jag anställda om varslingskanalen?
- Måste jag möjliggöra anonym anmälan?
- Måste en anställd även kunna anmäla muntligt?
- måste jag också öppna rapporteringskanalens för kunder och leverantörer
- vad måste exakt finnas i den årliga rapporten om rapporteringskanalens
- vi har ingen arbetstagarrepresentation men väl en personalrepresentation, gäller godkännandet även då
- jag vill ändra våra rapporterings- och skyddsbestämmelser, måste arbetstagarrepresentationen godkänna det igen
- kan jag hantera rapporteringskanalens internt själv eller måste det vara hos en extern part
- måste utländska anställda kunna rapportera på sitt eget språk
En anmälan har inkommit
- Jag har mottagit en varslingsanmälan, vad ska jag göra nu?
- Inom hur många dagar måste jag bekräfta en anmälan?
- När måste jag informera en anmälare om bedömningen?
- Vem får veta vem som har gjort anmälan?
- Vad omfattas av motåtgärder mot en varslingsanmälare?
- Hur avslutar jag en anmälan och vad dokumenterar jag?
- När kan en anmälare vända sig till Varslingskanalen?
- en anmälan visar sig vara obefogad efter utredning, vad ska jag göra med det
- rapportören vill förbli anonym men jag behöver mer information, är det tillåtet
- en anställd har förlorat sin ärendekod och kan inte längre logga in på anmälan
- en anmälan handlar om direktörens eget handlande, vem hanterar det då
- utredningen av en anmälan tar lång tid, kan jag förlänga tidsfristen för återrapportering
- en rapportör är missnöjd med hur vi har hanterat hans anmälan, vad då
- kan jag anlita en extern utredare för att utreda en anmälan
Integritet och oönskat beteende
Motsvarar er situation inte någon av dessa? Gör den kostnadsfria snabbkontroll — fem frågor som visar vilken kategori er AI-användning tillhör. Eller berätta för oss; ämnen som saknas prioriteras högt.